近日，江苏常州一企业以离职或“打螺丝”二选一的方式批量“劝退”新入职应届毕业生一事引发关注。事件曝光后，企业公开致歉并拿出赔偿方案，当地人力资源社会保障部门也介入调查。风波虽暂时平息，但留下的问题值得反思。
大量招聘、许下发展承诺，入职后却强制调岗、变相逼迫离职，企业用工岂能如此任性？企业面对市场变化作出人员调整可以理解，但经营理性之上，还有法律契约与社会信义。即便是用工调整，也要在尊重和协商的基础上，不能规避赔偿，不能让毕业生独自承担成本。企业粗暴的操作，不仅让毕业生失去宝贵的“应届生”身份，打乱其职业规划、错过就业机会，更破坏就业秩序。
一纸道歉不能抹平伤害，更不应成为事件的句号。应届生职场经验少、维权能力弱，在劳动关系中处于弱势。相关部门应畅通就业维权通道，强化对毕业生劳动权益的保障，让企业不能也不敢任性。高校也要补齐劳动权益教育短板，帮助毕业生掌握保护自身合法权益的能力。给毕业生一个安心的职场起点，才能让更多年轻人敢闯敢拼、无畏前行。
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来源：中国教育报
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